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人力资源公开课
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非人力资源经理的人力资源管理
企业中高层管理者为了带好队伍，应该在人才的选.用.育.留方面提升胜任素质。当今社会正处于知识经济时代，技术方面，网络技术的更新换代对管理模式有了全新的要求；服务模式方面，人们的财务期望更高，更关注无形产品如服务.娱乐.旅游.信息.软件；管理方面，知识性员工创造了最大的价值，他们受过良好的教育，对于激励管理方式有了新的要求；员工流动方面，高技术企业员工流动性加大，知识性员工内部分化加快；生活方式方面，人们的工作和生活更加具有个性化，如家庭网络工作模式方兴未艾。所以现代企业管理者对人才的选用育留一定要站在战略
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FITTM引导式培训师培训
区分教授与学习，常规培训与引导式培训以及流程引导 有效地设计与使用破冰、充能以及学习活动 灵活运用诸如培训中的冰山理论、协作学习以及差异化学习等理论与概念 灵活运用诸如 ADDIE、FNS FITTM 模型以及库伯学习圈等学习模型 灵活运用诸如成人学习原则与方法、FAST、VAK以及讲师 - 学习者风格等学习原则与战略 灵活运用FITTM观察清单进行评估 灵活运用事诸如事前简述、破冰、充能、事后检视、开场/结束循环、停车场、入场调查、漫游挂图 QLS、 同类整理、代表分享、趣味测试以及翻转
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人力资源三支柱运营模式
课程收益 1.了解人力资源管理的发展与变化； 2.了解人力资源三支柱运营模式及其三者的关系； 3.掌握企业基于三支柱运营模式的人力资源组织结构设计思路和方法； 4.掌握HRBP的角色定位和关键职责设计方法； 5.掌握HRBP的工作方法和HRBP队伍的发展思路与策略； 6.掌握HRCOE的角色定位和关键职责设计方法； 7.掌握HRCOE的素质要求和培养方法，掌握HRCOE的工作方法； 8.掌握HRSSC的角色定位和关键职责设计方法； 9.掌握HRSSC的工作方法和人员配备的思路和策略；
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培训6Ds法则的实践与运用
本课程是国际知名的版权课程，经过国际培训市场与国内诸多培训人实践验证被证明非常有效的一套培训管理方法论，它结合企业实际出发，以发展和变化的思维、方法、工具、流程、案例来从企业培训运营的维度帮助培训管理者，我们会带着大家一起参与分析与解决：1、我们企业处于培训管理的哪个阶段？ 2、培训如何真正的帮助企业解决我们的实际问题？3、怎么样证明培训在企业中真正的价值？……更多内容，有您的参与将会更精彩！
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最新《干部人事档案工作条例》解析与人事档案管理实务
1、全面了解新《干部人事档案工作条例》最新法规要求；纠正以往档案管理过程中不规范的操作对机关及企事业单位所造成的法律风险及如何在实操中纠正以往错误做法； 2、全面剖析人事档案管理在人力资源管理价值链的位置、作用、重要性； 3、系统掌握人事档案管理的规范操作方法，培养预测、分析人事档案法律风险的思维能力； 4、通过人事档案管理的重点工作内容详解，掌握相关人力资源日常管理的实战技能，进一步提升人事档案管理的科学化、制度化、规范化、信息化建设的水平； 5、课后加微信群长期跟踪答疑解惑；专家随时答疑！
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企业如何用人、留人、激励人才
还记美国人曾经做过这样一个实验：告诉老师他们将用一种名为“哈佛技能获得变化实验”的方法来准确地预测他们的学生中哪些将会成为“天才”。当然，其实并不存在这种测试方法，研究者随机挑选了这些“天才”小学生。这个研究显示，老师的预期充当着自证预言的作用。毕竟，这些学生之间的唯一区别只存在于老师们的头脑中。果不其然，在学年末学生们参加一个智力测试时，被视为是“天才”的孩子（得到了老师很高的期许）比他们的同学表现出更明显的智力增长。 其实，这就是心理学上的“自我实现的预言”。人力资源管理，很大程度上就是运用心理学原
上海 2019-03-21至2019-03-21 ￥ 2300 蔡巍 详情了解 深圳 2019-03-29至2019-03-29 ￥ 2300 讲师团 详情了解 北京 2019-04-18至2019-04-18 ￥ 2300 讲师团 详情了解 广州 2019-06-28至2019-06-28 ￥ 2300 讲师团 详情了解 上海 2019-07-11至2019-07-11 ￥ 2300 讲师团 详情了解 深圳 2019-08-09至2019-08-09 ￥ 2300 讲师团 详情了解 北京 2019-10-17至2019-10-17 ￥ 2300 讲师团 详情了解 上海 2019-11-07至2019-11-07 ￥ 2300 讲师团 详情了解 深圳 2019-11-15至2019-11-15 ￥ 2300 讲师团 详情了解 北京 2019-12-05至2019-12-05 ￥ 2300 讲师团 详情了解 -
社保改嫁税务、个税调整及中高收入者个税筹划企业应对
在国家全面推行个人所得税改革、金税三期等政策背景下，企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化，很多以往的日常操作习惯都需要改变。企业的发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工的薪资、奖金、劳务费发放税负高，员工入账少抱怨多；工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项劳动性所得首次实行综合征税；企业的发票、报销、流程烦不胜烦，成本控制依然不明显。
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年度绩效目标与薪酬方案设计实战特训班
现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人力资源管理系统，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。我们针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，特举办“企业绩效考核与薪酬管理实战特训班”。由著名人力资源专家蔡巍讲授，旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，
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离职管理中最棘手的85个问题及解决方案
对于企业而言，劳动合同的解除是一件执行难度大、法律风险高、衍生问题多的事情。但HR管理层却不得不迎难而上，因为企业人员的优化管理，关系到企业运营与持续发展。 由于担心不必要的风险，多数企业在HR管理流程中大量采用协商解除，甚至使之成为除到期终止外的唯一解除方式。然而，随着员工追求利益最大化的现象愈加普遍，"协商解除越来越难"成为众多企业共同面对的问题。 ICH将邀请有丰富实践经验的法律专家洪桂彬律师， 梳理出员工离职管理中最核心的85个问题，通过亲自办理的大量案例演绎，深入解析劳动合同的解除误区
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PowerPoint专业制作及演示技巧提升
通过培训，让参加者掌握制作专业、美观的演示文稿所需要的正确思路及原则，以及制作过程中实用的中高级技能技巧，以便节省大量时间，并让演示文稿达到期望的要求和效果。 让您的演示文稿与众不同。所讲解的内容均与实际管理工作需求非常吻合。
