时间:2018-10-16来源:互联网所属分类:管理技能
为何公司的意图在贯彻中层层打折?
管理者如何避免中基层人员频繁变动?
是管理层不想执行吗?还是没有掌握方法?
为什么领导总是没有时间,而下属总是没有工作?
如何构建诚信、感恩、尊重、合作、分享的中高层执行团队?
庞大的部门里人员素质参差不齐,如何建立富有执行力的运作流程?
这是变革的年代,也是管理升级的年代——高层缺乏执行上大格局的开拓思维、中层缺乏高绩效团队建设的执行行动、基层缺乏步步到位的执行行为......世界在变,我们变了什么?我们天天喊的执行力在那里?不是没有执行力,而是执行力太薄弱;不是没有执行力,而是执行力难变为直行力;不是没有执行力,而是执行力缺乏杀伤力;不是没有执行力,而是执行力没有与方法有效结合。除了改变观念外,更重要是改变心态的前提下提升自己解决问题的能力,直奔结果。
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第一部分:高绩效团队课程导入
一、开篇引子游戏:齐放竹竿游戏
1、感悟成功团队的要素是什么?
2、感悟团队领导/管理能力的要素
二、课程引言
分享:《分粥》的故事
分析:冷制度与热管理
分享:《亮剑》里的团队管理
讨论:羽泉组合如果单飞,会怎样?
分享:首度揭秘巨人史玉柱“不散”的团队
结论:从TopPerson到TopTeam(从“超人”到超级团队)
三、团队的概念与认知
1、什么是团队?
2、什么是好的团队?
3、团队构成要素(5P)
(1)目标(Purpose)
(2)人(People)
(3)团队定位(Place)
(4)权限(Power)
(5)计划(Plan)
4、团队的特征
(1)明确的目标
(2)相关的技能
(3)相互间信任
(4)共同的诺言
(5)良好的沟通
(6)谈判的技能
(7)公认的领导
(8)内部与外部的支持
5、团队形成发展的过程
(1)团队形成期的特点及管理要点
(2)团队震荡期的特点及管理要点
(3)团队稳定期的特点及管理要点
(4)团队高产期的特点及管理要点
(5)团队转型期的特点及管理要点
分享:天上学大雁!陆上学狼群!海里学海豚!
四、团队管理概述
1、团队的影响
2、团队的类型
3、高效团队的特征
4、高效团队的建设方法
5、团队管理在企业中的影响
第二部分:高绩效团队建设
一、团队建设的四大误区
1、误区一:“团队利益高于一切”
2、误区二:团队内部不能有竞争
3、误区三:团队内部皆兄弟
4、误区四:牺牲“小我”换“大我”
分享:黑熊和棕熊团队协作的故事
分享:团队建设中的“叶公好龙”现象
二、高绩效团队建设的七个特质
1、目标(Purpose)
2、授权(Empowerment)
3、关系与沟通(RelationshipsandCommunication)
4、弹性(Flexibility)
5、最佳绩效(OptimalPerformance)
6、肯定与欣赏(RecognitionandAppreciation)
7、士气(Morale)
分享:团队建设的成功秘方
案例:美国友邦保险的团队建设
分享:鸡肋员工如何转化成鸡翅员工和鸡腿员工?
三、如何才能建设高绩效的团队?
1、明确的目标(目标从哪里来?企业与个人目标如何统一?)
短期目标:工资、奖金等物质层面
中期目标:职位、发展等职业规划
长期目标:企业文化、价值观念等精神层面
2、相互信任(信任的基础是什么?如何建立?)
3、关心、帮助每个人(从哪些方面着手才是最有效的?)
4、沟通良好(如何才能有效的沟通?)
5、分工与授权(在具体工作中如何操作?)
6、合理的激励(没有足够的条件怎么办?)
7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么办?)
8、融洽的团队气氛(用什么方法培养良好的工作气氛?)
四、高绩效团队建设的流程及阶段
1、团队建设的流程
2、团队建设的阶段
讨论:在团队建设初、中、后期应该关注哪些问题?
五、高绩效团队建设的五大要诀
1、营造一种支持性的人力资源环境
2、团队成员的自豪感
3、让每一位成员的才能与角色相匹配
4、设定具有挑战性的团队目标
5、正确的绩效评估
分享:优秀团队建设12321法则
分享:谭小芳关于TCL集团团队建设与业绩改善的建议
六、高绩效团队建设五步走
1、慎重甄选人才
2、用心留住人才
3、建立学习型团队
4、有效激励
5、完善团队主管角色
分享:谭小芳关于五粮神营销团队建设的建议
七、高绩效团队建设原则
1、组建核心团队
2、制定团队目标
3、训练团队精英
4、培育团队精神
5、做好团队激励
案例:建立国际化团队,联想两步走
案例:可口可乐如何建立足球式团队?
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八、团队精神建设
1、团队精神作用
(1)目标导向功能
(2)凝聚功能
(3)激励功能
(4)控制功能
2、团队精神建设
(1)营造相互信任的组织氛围
(2)态度并不能决定一切
(3)在组织内慎用惩罚
(4)建立有效的沟通机制
3、团队精神推行
(1)确立明确的目标
(2)培育共同的企业价值观
(3)要激发员工的参与热情
(4)要积极发现员工的共同领域
(5)唤醒危机意识和忧患意识
(6)要保持经常性的沟通
(7)团队精神需要一个培育的过程
分享:世界杯中的团队精神
分享:北美红杉及红杉的团队精神
案例:“老鼠偷油”困境与商业银行团队精神
分享:《哈伯德商业信条》信条之注重团队精神
分享:宁要一流团队二流技术,不要一流技术二流团队
九、保持团队士气的秘诀
1、把握团队的温度
2、掌握稳定的过程
3、让你的团队明白他们正在干的事情
4、尊重对待你的团队同事
5、把你的队友作为人来了解
第三部分:团队执行力培训
一、企业凭什么基业长青?
1、中国企业寿命之痛
2、百年企业发展壮大的秘诀
3、没有体系的执行是傻执行
二、企业凭什么让员工追随?
1、中国企业用权谋凝聚团队,世界级企业用文化凝聚团队
2、明确企业的远景和使命;用核心价值观来选择团队成员
3、让故事做传播文化的载体
4、让员工找到理想和目标
三、如何从根源上强化执行力?
强化执行力的三大根源!
第一根源:用果因关系代替因果关系
第三根源:速度观念,在行动中追求完美
第二根源:不是方法决定目标,而是目标决定方法
四、执行力之干:有效激励员工
1、马斯洛需要层次模型
2、激励——保健双因素理论
(1)员工激励的一般原则
(2)员工激励的高级原则
(3)领导激励部属的注意事项
3、公平理论
4、弗鲁姆的期望理论
5、激励的实用人性内因模型
五、执行体系之入口:一对一责任
1、建立百分百责任思维
2、责任稀释定律
3、谁受益谁承担责任
六、执行力的驱动器:目标管理
1、设定目标的原则
2、目标分解:各层目标如何制定?
3、各部门内部目标分解的具体步骤
4、确定目标的行动计划
5、超目标管理
七、执行力来自绩效管理
1、绩效考核与信任
2、企业整体绩效管理的复杂性
3、整体绩效管理体系分解
4、整体绩效管理通用程序
5、整体绩效管理体系的特点
问题:为什么需要绩效管理?
思考、提问、回答(学员互动环节)
讲解:掌握绩效的目的(提升执行力和团队绩效!)
八、团队执行力提升
1、执行力创造竞争力;
2、过去的竞争与现在的竞争;
3、执行力能够预测和控制市场变化;
【实践与分享】团队执行力训练、价值观认定
九、抓执行力就要抓“执行力核心”!
1、执行力=战略+资源投入+决心
2、战略方向:单纯、稳定(执行如恋爱)
3、资源投入:时间效率、冗余(雄狮搏兔)
4、决心:领导传播、典型仪式与口号(破釜沉舟)
案例:甲午海战与孟良崮血战
十、高绩效团队建设与执行力培训总结
【培训机构介绍】
企赢培训学院是国内专业的企业管理培训、咨询服务平台。一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业量身定制个性化的培训解决方案,最实战的管理课程和最实效的管理咨询服务,公司目前建立了国内最大的讲师资源库,基本涵盖了国内各行业、各领域的主流讲师。其中储备师资达6000多位,签约合作优质讲师2000多位,密切关注全球最新管理技术,深刻把握中国企业实际需求。
【培训流程】
具体培训流程分以下三阶段:
一、培训需求分析
在培训课程之前,通过以下步骤对被培训对象进行培训需求分析:
1. 在培训前对培训组织者和公司相关领导做课前访谈,以了解此次培训的目的。
2、培训前将会设计此次培训的调查问卷,有助于确认参加培训的学员需求及发展期望。
3、在培训前对企业进行电话访谈,进一步确认此次培训的需求。以此为根据对授课内容做最后调整。
二、培训方式及方法
在培训过程中,顾问讲师将使用以下方式以确保培训课程的有效性:
◆课堂传授
◆案例分析
◆小组讨论
◆学员互动
三、训后服务
360 度考核评估:公司每次培训都会对参训学员进行评估;同时,参训学员必须对收获、效果等多方面进行评估。对学员培训后的电话跟踪以及咨询服务。
【联系方式】
咨询热线:400-7788-525
电话沟通:13714871497
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