大数据人工智能背景下人力资源转型

【课程背景】

面对信息爆炸的大数据智能化时代，企业人力资源管理者在获取人才的各类成本和匹配度上成本越来越高，固守传统方式已很难解决人才管理问题。

如何进行人才识别、人才评定、人才应用、人才整合呢？大数据人工智能化时代应势而生。

人才大数据人工智能化是一种新型的人才管理方式，基于数据挖掘、数据算法、数据智能化等技术手段，实现人力资源精准匹配。具有大数据智能化时代人力资源转型关键思维已经提上了企业管理议程。

【课程收益】

1. 了解大数据人工智能化对于人力资源转型的意义

2. 掌握人力资源转型关键思维的方法

3. 提高人力资源转型发展的管理效率

4. 运用大数据人工智能化技术手段提升效能

【课程时间】

    1天 or 2天

【课程对象】

    企业负责人、中高层管理者、人力资源管理者、储备干部等

【课程讲师】

陈老师：上海交通大学海外教育学院特聘师资

        江苏省培训行业联谊会会长、京东企业大学特聘讲师、企业人力资源转型人工智能三实体系的践行者、321定制化实力派派培训师、资深人力资源开发管理研究会注册培训师、中国人民银行内训师总导师……

【课程内容】

［大数据人工智能化时代的几个概念准备］

［十封致未来人力资源管理从业者的信］

一、 何为大数据人工智能化时代

1、 传统大数据的四个概念

2、 大数据的核心作用

3、 大数据人工智能化的魅力点

4、 大数据人工智能化的“三个更”

5、 大数据人工智能化运作的逻辑图

案例：《点球成金》的启示

二、 大数据人工智能化对人力资源的渗透

1、 人力资源大数据的“四环”逻辑

2、 被渗透的人力资源管理

3、 重新被定义的人力资源管理职能——新物种的诞生

4、 重新被定义的人力资源工作方式

案例：拥抱大数据人工智能时代

三、 大数据人工智能化人力资源转型能力保障

1、 组织发展趋势：混沌与开放

· 工作场所的新变化

· 组织架构的新变化

· 如何打造新的组织能力

案例：四大新型组织的出现

分享：某行业的新型组织模型

2、 人才发展趋势：从“人才池”到“人才流”

· 人才与机器赛跑

· 雇佣关系的破灭

· 权威与权利的崩溃

案例：某行业的人才关系

分享：“零工时代”的到来

3、 工作设计趋势：行为设计学与行为心理学

· 心智模式的行为改变

案例：不同年代员工的心态变化

分享：工作岗位分析与设计的新工具－岗位经验萃取术

4、 招聘配置趋势：雇主品牌的蝶变

· 招聘营销学的吸引力

· 价值主张的战场

· 传统招聘趋势的落寞

分享：雇主品牌在招聘的新地位

5、 学习发展趋势：重构学习新时代

· 组织经验萃取的到来

· 自我导向学习体系的构建

· 多样的学习新时代

案例：人员的学分制与“鸡汤”“鸡血”培训

6、 员工体验趋势：解码激励体系

· 认可和激励的新回报

分享：员工体验方程式

四、 大数据人工智能化人力资源转型关键思维的工具

1、 人工智能AI之于人力资源管理转型

2、 共享HRSSC之于人力资源管理转型

3、 应用APP之于人力资源管理转型

研讨：企业应用大数据智能化的转型之路

授课风格

Ø 工作实务案例的分享及研讨（团体讨论与分享）；

Ø 引进管理知识、工具与技巧（讲师讲述、实务演练）；

Ø 教导学员学会运用各种管理工具与技能（角色扮演）；

Ø 小组发表（讲师检核与评价）