老板如何倡导企业文化？

对发展中的中小企业来讲，企业文化很大程度就是老板文化。老板文化指什么？就是老板的言行风格所塑造出来的企业人风格。所以老板的一言一行，其实都是在给企业人定标。

职业生涯规划培训课程

制定职业生涯规划具有深远的意义。其中最主要的两个目的分别是找到合适自己的工作以及寻求职业发展。一方面，每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。

线上企业组织岗位优化培训

2020年的疫情，让很多大型企业都纷纷裁员，例如腾讯、华为、京东。岗位优化关系到人力资源的使用和规范，尤其在这个市场环境不断复杂化的时代里，企业HR需要定期进行岗位的优化，企业需要定期进行岗位优化，对岗位现状进行精简、整合和创新，最大限度的降低人力成本，才能不断提高竞争力。

线上绩效面谈培训

绩效面谈是企业绩效管理过程中一个重要的环节，它主要通过考核者即领导与被考核即下属之间的沟通，就下属在考核周期内的绩效情况进行反馈，在肯定成绩的同时，找出工作中的不足并加以改进。

绩效指标设计如何遵循SMART原则？

所谓的明确性就是指设计出来的绩效指标要有明确的定义，要让团队里所有成员心中对于你设计的绩效指标都有一个明确的目标和方向。如果绩效指标制定的模棱两可，那么员工在做的时候也会做的模棱两可。

如何掌握稳定的招聘方式？

在疫情这些不稳定的时期，你如何才能维持稳定的招聘流程，并继续为候选人提供与目标和价值观一致的优质体验？通过数字化，诚实的沟通，发展员工以及大量急需的同理心，这仍然是可能实现的，在不确定时期保持稳定招聘的5种方法：

企业培训线上平台

业精于勤，荒于嬉。行成于思，毁于随。企业培训我们是专业的，2010年成立“ 诺达名师”服务了上1000家企业，2018年品牌服务模式创新成立了“企赢培训学院”。值此非常时刻，我们不忘初心，为协同企业恢复生产经营和人才赋能节奏，特推出“企赢在线课堂”以高品质、高性价比线上课程，助力企业赋能员工成长。不忘初心，方得始终！一年四季都是春天！让学习变得简单，让知识更容易复制！

企业管理中，为什么要杜绝“螃蟹文化”？

“螃蟹效应”反映了一种很特殊的职场现象。在我们的团队中，不可避免地会因为利益的冲突或者观念的差异而形成自然的小团体利益或价值观念。那么，何谓“螃蟹文化”？

企业员工流失率高的原因是什么？

企业要求“书面保证怀孕主动辞职”？职场女性如何维护自己的权益？

近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。这个事件的源头是在人民网留言板中投诉，原因是因为自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”