人力资源培训专题
人力资源培训的目标是帮助人力资源管理人员全面掌握大型企业人力资源管理六大模块（人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理）功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，全面提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。人力资源课程通过大量经典案例的分析和讲解，让学员迅速学以致用。
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人力资源讲师
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人力资源公开课
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| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-06-07 | 南宁 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-05-24 | 青岛 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-05-15 | 上海 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-04-24 | 重庆 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-04-17 | 厦门 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-04-07 | 北京 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-03-27 | 成都 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-03-17 | 杭州 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-03-09 | 西安 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 国有企业合同管理、审查、履行操作实务与法务合规内控风险一体化管理投资经营损失责任追究操作实务专题研讨班 | 劳动合同 | 2023-03-01 | 海口 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
人力资源内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 基于平衡计分卡的战略绩效管理 | 绩效管理 | ￥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
| 战略性人力资源管理 | 综合人力 | ￥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
| 基于战略的绩效考核与高效执行力 | 绩效管理 | ￥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
| 培训实战训练营 | 培训管理 | ￥18000 | 刘颖 | 详情了解 |
| 是非人力——非人力资源经理的人力资源管理沙盘 | 综合人力 | ￥25000 | 郭力 | 详情了解 |
| 内训师课程呈现和演讲技能训练 | 培训管理 | ￥20000 | 苏积蝉 | 详情了解 |
| 向高手学习——案例萃取工作坊 | 培训管理 | ￥20000 | 苏积蝉 | 详情了解 |
| 内训师课程设计和开发技能训练 | 培训管理 | ￥20000 | 苏积蝉 | 详情了解 |
| 内训师教学设计和主导技能训练 | 培训管理 | ￥20000 | 苏积蝉 | 详情了解 |
| 内训师讲授式授课训练 | 培训管理 | ￥20000 | 苏积蝉 | 详情了解 |
人力资源线上网课
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基于业务情境的微课设计与开发
构建以学员为中心的课程设计
基于岗位的员工胜任力体系建设
关键人才管理——构建企业基业长青的基石
现代企业档案管理操作实务培训
2022年行政管理实务精华版
酒店组织变革模式战略体系构建
慧眼识人——基于胜任力素质的行为面试技巧人力资源文章
更多什么是人力资源数字化转型
简单来说，人力资源数字化转型就是将人力资源运营流程转变为自动化和数据驱动的过程。
企业行政管理都要做哪些事情？
企业行政管理都做哪些事情？一般行政管理工作可以分为以下5大模块：
非人力资源的人力资源线上培训
根据美国管理协会不完全统计，一线业务经理如果能很好地掌握人力资源管理技巧，能为管理效能提升50%-80%，所以人力资源管理不仅是人力资源部的工作，在选人、用人、育人、留人各个方面，直线经理都承担了举足轻重的作用。但是指导直线经理做好人力资源管理工作的技术和理论少之又少，不成体系，因此企业无法对直线经理的人力资源管理工作提出统一和明确的要求，管理效果也因人而异，良莠不齐。
什么是HRBP
很多人都知道HRBP这个概念，但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴，是近年人力资源行业热门关键词，已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢？
怎么做职业生涯规划
职业生涯是一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。成功的职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度的实现自我价值。
微课开发要避开的那些坑
新媒体时代，微课成为企业学习发展的风向标，微课以其便捷性和灵活性，成为企业培训的“座上宾”，揭开了一个“全民皆师”的时代。人人都可以讲十分钟微课，成为了可能。 一些培训师缺乏微课开发经验，难免会范一些错误，下面给大家列举几个常见的问题，大家注意避开的这些坑
培训师需要具备哪些能力
一名合格的培训师，需要具备很多职业技能，比如课程设计开发、讲授的能力，甚至基础的表达能力、PPT结构化展示等等。 但除了这些繁琐而系统的技术细节，我认为作为职业培训师，必须要具备以下这几种特质，才能真的在职业路上走得更顺，走得更远，走得更久。
怎么做年度培训计划
现在很多企业都会对员工培训，但不必每周每月对员工培训，可某一天老板就心血来潮，叫HR做一份年度培训计划。作为HR人员不要惊慌，怎么制订一份老板满意的年度培训计划呢？只需要七步：
华为任职资格体系
任正非不止一次说过“华为的成功，很大意义上讲就是人力资源的成功。 ” 而华为人力资源体系中最被业内津津乐道的“三张王牌”之一就是——任职资格体系。
如何做好绩效管理工作
很多公司都会为员工制定一项考核制度，用作衡量员工工作好坏的标准。对绩效考评的管理方式我们称之为“绩效管理”。当然，作为一名员工，绝大部分人都是相当排斥绩效考评的。绩效考评之所以受大家排斥，是因为确实很难找出一个标准化的方式让员工都满意。
