违 纪 员 工 的 单 方 解 除 和 有 效 取

培训对象：HR人力资源相关部门

培训费用：1天 课 程 3500 RMB/位

【内 容 提 纲】：

一 、 违 纪 与 三 大 基 本 概 念 的 区 别 

      违 纪 与  违 法  行  为：被 治安 拘留  能否 视 为  严 重 违 纪 ？ 

      违 纪 与  失 职  行  为：未 遵 守 业务流 程是 违 纪 还是 失 职 ？  

      违 纪 与 不 胜  任 工  作：不 胜 任 可 否 发 送警 告 信，两 次 警 告 可 解 雇 ？ 

   二 、 HR  必  备：何 为 证  据  o r 举  证 ？  

    1、 证  据  类  型 

       七 类 法 定 证 据 类 型  

      数  据 电 文 证 据 （邮 件、短 信、网 页、微 信 等）新 规 则  

      涉  外  证  据  的  取  证  规  则  

      合  规  访  谈  记  录 、调  查  报  告  的  证  据  归  类 

    2 、证  据  属  性 

      真 实  性 ：电  子  考  勤  记  录  如  何  确  认  其  真  实  性 

      合  法  性 ：未  经  对  方  同  意  的  录  音  、  录  像  是  否  有  效 

      未  经  在  职  员  工  同  意  进  入  员  工  邮  箱  获  得  邮  件  是  否  合  法 

     关  联  性 ：证  人  证  言 、  客  户  投  诉  信  对  于  违  纪  行  为  的  证  明  力 

     3 、举  证  责  任  

     “ 谁主 张 谁 举 证 ” 在  违  纪  案  件  中  的  运 用  

     “ 举 证 责 任 倒 置 ” 在  违  纪  案  件  中  的  运 用  

       新 民 诉 法 司 法 解 释 对 “举 证 期 限 新 规 定  

    4、 证  明  标  准 

     “排  除 一 切 合 理 怀 疑” 

     “高 度 盖  然  性” 

       “优 势 证  据  规  则” 

     “孤 证”与“证 据 链 ” 

   三 、员  工  视  角 ：违  纪  解  除  的  三  大  陷·阱  及  破  解  方  案 

    1 、解  除  依  据 

      不  是  本  单  位  的  规  章  制  度 

      规  章  制  度  没  规  定 

      规  章  制  度  与  其  他  文  件  冲  突 ， 内  容  有  歧  义 

      规  章  制  度  没  有  履  行  民  主  程  序 

       我  不  知  晓  该  规  章  制  度 

      相  关  事  实  不  在  制  度  射  程  范  围  之  内 

     相  关  典  型  案  例  与  解  决  方  案 

    2 、违  纪  事  实 

      我 没 有 违 纪 

      我 的 违 纪 不 够 严 重 

      我 的 违 纪 ， 公  司  已  认  可  或  视  同  认  可 

      其他 人 也  违  纪  了 ， 为  何  不  处  理  ？ 

      常见 违 纪 案 件 的 取 证 调 查 与 风 险  评  估

       盗·窃；商 业·贿·赂；性·骚·扰 ； 泄  露  商  业  秘  密 ； 虚  假  报  销 ； 伪  造  学  历  … …  

       旷 工 ； 旷  职 ； 迟  到  早  退 ； 泡  病  假 ； 不  服  从  调  岗 ； 拒  绝  工  作  安  排  …  … 

       过  激  行 为（打  架、群  发  邮  件、强  制  滞  留  办  公  场  所 ）、群  体  性  违  纪（罢  工） 

   3 、处  理  程  序 

        没 有 保 障 我 对 违 纪 行 为 的 申  辩  机  会  

       违 反 公 司 内 部 程 序  

      违 反“ 一 事 不 二 罚 ” 

       违  纪  行 为  过 于久远 ，超 过 处 理 时 效  

      未 通 知 工 会 

      未 告 知 违  纪  具  体  事  由，剥 夺 知 情 权 

      未 有  效 送  达  违  纪  处  分  决  定 

      相 关 典 型  案  例  与  破  解  方  案  

   四 、违  纪  案  件  的  争  议  解  决  与  特  殊 员·工 群·体  注  意  事  项 

     1 、违  纪  解  雇  类  争  议  的  裁  审  应  对  

      如何 与 违  纪 员 工 协 商 解 除 

       如 何 向 管 理 层 汇 报 违  法 解 除 风 险  

       员 工 提  起  仲 裁  准  备  哪 些 证 据 ，如何 答 辩 

       员 工 要 求 恢 复  劳·动·关·系  怎  么  办 

      2、   特·殊·员·工· 群·体

      三 期、病 假 / 工 伤 职 工  

      高 级 管 理 人  员 违 纪 处 理  

      劳 务 派  遣、委 派 人 员 的  

      外 籍 港 澳 台 员 工

【About Teacher】：

Gary HONG: 国 内 知 名 劳 动 法 与 员 工 关 系 管 理 专 家

国 内 知 名 事 务 所 合 伙 人 律 师；Gary 专 长 于 公 司·法、劳·动·法 与 争 议 解 决， 同 时 熟 知 人 力 资 源 管 理 与 用 工 成 本 实 践（社 保 / 财 税 ），

在 争 议 仲 裁 诉 讼、跨 区 域 员 工 关 系 管 理、高 管 治 理、集 体 劳·动·争 议 处 理 等 领 域 有 丰 富 的 执 业 经 验。

2013 年 曾 参 与 《劳·动·合·同·法 修 正 案》、《劳·务·派 遣 规 定》、《上 海 市 工 伤 保 险 实 施 办 法（修 订）》等 多 部 法 规 专 家 论 证，并 为 多 家 世 界 500 强 在 华 企 业 提 供 员 工 关 系 法 律 服 务。

常 年 服 务 客 户 包 括：日 立、东 芝、康 宁、米 其 林、沃 尔 沃、大 陆 集 团、采 埃 孚、加 特 可、EF、TDK、威 立 雅 集 团、林 德 集 团 、泰 科 电 子、捷 普 电 子、罗 氏 制 药、宜 家、箭 牌 糖 果、宝 钢、太 平 洋 保 险、招 商 银 行、腾 讯、万 科、京 东 、 苏 宁 等 数 十 家 世 界 500强 企 业。

常 年 就 劳·动 关 系 热 点 问 题 接 受 新 闻 综 合 频 道、东 方 卫 视、中 国 经 营 报、21 世 纪 经 济 报 道 等 知 名 媒 体 采 访 发 表 专 家 意 见。

出 版 物 及 其 他:

《卓 越 HR 必 备：企 业 用·工·风·险 防 范 实 务 操 作》（独 著）中 国 法 制 出 版 社 出 版

《社·会·保·险·风 险 控 制 与 成 本 优 化 实 务》（独 著）中 国 政 法 大 学 出 版 社 出 版

 汤 森 路 透 Practical Law 特 约 作 者，解 放 日 报 上 海 观 察 特 约 点 评 专 家