劳动合同培训专题
劳动合同培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题
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劳动合同公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2022-01-08 | 海口 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2022-01-06 | 昆明 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-12-28 | 北京 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-12-18 | 成都 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-12-09 | 杭州 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-11-27 | 西安 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-11-18 | 上海 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 关于举办国有企业合同管理、审查、履行暨法律风险防范 操作实务高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-11-11 | 重庆 | 讲师团 | ￥2980 | 详情了解 |
| 劳动法与企业用工风险控制 | 劳动合同 | 2021-11-05 | 杭州 | 郑君 | ￥2500 | 详情了解 |
| 关于举办《民法典》对劳动合同与劳动用工管理的影响高级研讨班 | 劳动合同 | 2021-09-23 | 北京 | 讲师团 | ￥3600 | 详情了解 |
劳动合同内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 劳动关系管理培训大纲 | 劳动合同 | ￥22000 | 汪廷云 | 详情了解 |
| 社税改革环境下雇佣关系在政策法规中的实务处理 | 劳动合同 | ￥20000 | 李大涛 | 详情了解 |
| 打造企业双赢员工关系模式 | 劳动合同 | ￥19000 | 李文莉 | 详情了解 |
| 员工关系培训 | 劳动合同 | ￥20000 | 丛丽芳 | 详情了解 |
| 员工招聘、入职、离职管理与劳动合同法 | 劳动合同 | ￥21000 | 高思禄 | 详情了解 |
| 依法治企实务 | 劳动合同 | ￥21000 | 高思禄 | 详情了解 |
| 企业合规管理实务 | 劳动合同 | ￥21000 | 高思禄 | 详情了解 |
| 劳动合同管理与风险防范 | 劳动合同 | ￥21000 | 高思禄 | 详情了解 |
| 合同法实务 | 劳动合同 | ￥21000 | 高思禄 | 详情了解 |
| 劳动用工风险与防范 | 劳动合同 | ￥20000 | 裴宏伟 | 详情了解 |
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劳动合同的有效解除与终止及法律风险防控
企业劳动关系法律风险
《劳动合同法》精解劳动合同文章
更多劳动合同关系案例分析
因为受到疫情的影响，对于员工的到岗上班，很多人力资源对于人员劳动关系建立上还存在着许多模糊地带，企业一旦操作不当，就会发生劳动争议纠纷。下面，企赢培训为你分析一个关于疫情之间出现的特殊员工劳动关系的案例：
企业要求“书面保证怀孕主动辞职”？职场女性如何维护自己的权益？
近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。这个事件的源头是在人民网留言板中投诉，原因是因为自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
劳动纠纷处理技巧培训
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。
劳动争议处理线上培训课程
劳动争议处理线上培训课程将让你全面了解劳动用工过程的法律风险；理解与劳动用工有关的政策法律法规；培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。
【案例解读】员工给上级还礼1000元被辞退
礼尚往来中国自古起来的传统，在亲戚之间、在朋友之间、甚至于同事之间这类事情格外普遍。但竟有员工给上级还礼1000元被辞退，这是怎么回事？一起来了看一下
劳务派遣人员工资标准及其相关法律问题
一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性，也有很多都具有较强的临时性质。今天我们给大家科普一下劳务派遣人员工资标准及其相关问题。
违纪员工正确的处理程序
劳动者如果有违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先要做的是搜集员工违纪的证据，对证据进行固定。因为时间越长，证据越不容易搜集。一旦劳动者出现违纪行为，用人单位就需要立即组织有关人员对员工的违纪行为搜集证据，并需要对证据进行固定。关于搜集和固定证据，用人单位可以采取以下方式进行。
各地区竞业限制补偿金标准
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
企业如何灵活用工，降低用工成本
受疫情影响，企业用工正在经历着不同程度的冲击和影响，面对在停工期间所产生的各种经营费用，尤其是劳动用工成本的增加使得企业更加艰难。如何降低减轻企业成本问题，成为企业当下最亟待解决之问题。国家和各级地方政府也针对因疫情产生的对企业和劳动者的影响，陆续出台了相关政策，尤其在企业复工、企业劳动用工方面提出了各地方政府亦陆续出台了相关指导意见及政策规定。同时，为减轻企业的用工成本，不少企业启用了灵活用工机
防疫期间，HR必须注意的企业劳动用工法律问题
企业是否应该承担防疫期间的安全保障义务？用人单位应出具一些针对疫情的安全管理制度。复工前应做好人员情况了解、筛查和健康监测工作；复工后，做好职工疫情防控工作，如配备疫情防控设施、场所及用品、建立全员健康监测制度、建立疫情发生的紧急处置措施制度、对于公共场所及其他人员密集场所进行早晚消毒、通风等
