劳动合同培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策,掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧,以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程,帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题
课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2025-01-07 | 哈尔滨 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-12-24 | 海口 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-12-16 | 北京 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-12-04 | 成都 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-11-26 | 南宁 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-11-15 | 上海 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-11-06 | 重庆 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-10-23 | 厦门 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-10-16 | 西安 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办《民法典合同编司法解释》下合同管理暨法务合规 内控风险一体化与合规管理体系建设 | 劳动合同 | 2024-09-25 | 杭州 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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企业劳动风险识别与规避 | 劳动合同 | 课酬详询 | 田明民 | 详情了解 |
全球用工智慧:跨境劳动法与商业实践 | 劳动合同 | ¥20000 | 慧君 | 详情了解 |
劳动风险预防控制体系建设 | 劳动合同 | ¥20000 | 慧君 | 详情了解 |
人力资源法律风险防控 | 劳动合同 | ¥20000 | 慧君 | 详情了解 |
劳动用工风险全面防控--堵住漏点的4大关键 | 劳动合同 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
国央企招聘流程实务管理 | 劳动合同 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
民法典背景下新工会法理解及新时代职工代表如何履职 | 劳动合同 | ¥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
劳动争议协商调解实务方法与技巧 | 劳动合同 | ¥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
劳动规章制度建设与违纪员工处理实务 | 劳动合同 | ¥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
降本增效背景下的劳动风险预防与控制 | 劳动合同 | ¥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
在信息化和自媒体盛行的时代,企业面临着众多劳动风险的挑战。随着法律法规的日益健全以及劳动者维权意识的不断增强,企业劳动纠纷愈发频繁。这些纠纷不仅可能致使企业遭受经济损失,还会损害企业的声誉,干扰企业的正常运营。
随着《劳动合同法》的颁布和实施,许多企业爆发种种劳资纠纷,企业在处理劳资纠纷时常遇以下问题:陷入某些人力资源法律概念的误区;没有掌握企业规章制度制定和执行的方法;没有掌握有效预防与处理劳动争议的方法。
《劳动合同法》实施后,一方面劳动者的维权意识明显增强,维权成本大大降低,劳动者敢于甚至乐于运用法律武器去维权;另一方面,很多企业不重视、不研究劳动法律、政策,欠缺证据意识,导致企业有理的案子也败诉,更有甚者有些企业老板因不懂或忽视法律而身陷囹圄。那么,企业劳动用工方面应注意防范哪些法律风险点呢?
劳动合同解除是指雇主或雇员根据一定的法律规定或双方达成的协议,提前终止劳动合同的行为。以下是一些常见的劳动合同解除情形:
随着互联网时代的到来,信息越来越透明,越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益,而用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规,特别是欠缺风险防范意识、证据意识,导致在劳动争议案中败诉率居高不下。
企业用工风险存在于用工管理的各个环节,无论是员工新进、在岗、离职三个阶段,还是企业劳动管理过程中的工资、劳动、社保、制度等,都存在劳动用工法律风险和隐患。
因为受到疫情的影响,对于员工的到岗上班,很多人力资源对于人员劳动关系建立上还存在着许多模糊地带,企业一旦操作不当,就会发生劳动争议纠纷。下面,企赢培训为你分析一个关于疫情之间出现的特殊员工劳动关系的案例
因为受到疫情的影响,对于员工的到岗上班,很多人力资源对于人员劳动关系建立上还存在着许多模糊地带,企业一旦操作不当,就会发生劳动争议纠纷。下面,企赢培训为你分析一个关于疫情之间出现的特殊员工劳动关系的案例:
近日,“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注,女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。这个事件的源头是在人民网留言板中投诉,原因是因为自己去重庆某酒店应聘,酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚,今年28岁,就是因为没有生小孩,找工作就要这么被对待吗?那么五险中的生育保险要来有何意义?”
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷,解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。