劳动合同培训专题
劳动合同培训旨在帮助广大企业了解国家相关人力资源管理法律政策，掌握防范用工风险和化解劳动争议的技能技巧，以实现低风险、低成本、高绩效的人力资源管理目标。劳动法培训特邀我国深谙管理之道的知名劳动法与员工关系管理实战专家主讲企业劳动法培训课程，帮助企业有效防范人力资源法律风险并解决实际劳动用工问题
讲师公开课内训课视频资讯
劳动合同讲师
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劳动合同公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 新经济视野下企业劳动争议的法律适用与纠纷解决技巧 | 劳动合同 | 2021-04-08 | 太原 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 最高人民法院审理最新劳动争议司法解释 | 劳动合同 | 2021-05-27 | 重庆 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 最高人民法院审理最新劳动争议司法解释 | 劳动合同 | 2021-05-20 | 西安 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 最高人民法院审理最新劳动争议司法解释 | 劳动合同 | 2021-05-13 | 秦皇岛 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 最高人民法院审理最新劳动争议司法解释 | 劳动合同 | 2021-04-22 | 南宁 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 最高人民法院审理最新劳动争议司法解释 | 劳动合同 | 2021-04-08 | 郑州 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 最高人民法院审理最新劳动争议司法解释 | 劳动合同 | 2021-04-13 | 成都 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 新用工模式重点难点解析以及员工优化管理高级培训班 | 劳动合同 | 2021-03-18 | 长沙 | 讲师团 | ￥2200 | 详情了解 |
| 新用工模式重点难点解析以及员工优化管理高级培训班 | 劳动合同 | 2021-03-18 | 昆明 | 讲师团 | ￥2200 | 详情了解 |
| 新用工模式重点难点解析以及员工优化管理高级培训班 | 劳动合同 | 2021-03-23 | 长春 | 讲师团 | ￥2200 | 详情了解 |
劳动合同内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 劳动合同撰写实务与office在劳动合同管理中的应用 | 劳动合同 | ￥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
| 规章制度撰写实务与社保入税的劳动用工风险管理 | 劳动合同 | ￥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
| 劳动风险预防控制体系建设 | 劳动合同 | ￥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
| 员工离职与经济补偿的应用实务 | 劳动合同 | ￥20000 | 贺继征 | 详情了解 |
| 合作与协同运营 | 劳动合同 | ￥30000 | 谢林 | 详情了解 |
| 构建和谐劳动关系 助力企业高质发展 | 劳动合同 | ￥18000 | 范远飞 | 详情了解 |
| 劳动关系管理 | 劳动合同 | ￥18000 | 涂远伟 | 详情了解 |
| 劳动法规与员工人事合规管理 | 劳动合同 | ￥23000 | 张嶂 | 详情了解 |
| 劳动法规与员工人事合规管理 | 劳动合同 | ￥23000 | 张嶂 | 详情了解 |
| 企业合同管理人员必备法律知识 | 劳动合同 | ￥20000 | 梁伟权 | 详情了解 |
劳动合同视频
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劳动合同的有效解除与终止及法律风险防控
企业劳动关系法律风险
《劳动合同法》精解劳动合同文章
更多企业要求“书面保证怀孕主动辞职”？职场女性如何维护自己的权益？
近日，“广东女职工休生育奖励假被开除”一事引发广泛关注，女职工的劳动权益保护问题也再次被提起。这个事件的源头是在人民网留言板中投诉，原因是因为自己去重庆某酒店应聘，酒店经理要求她写一份一旦怀孕就自己辞职的书面保证。“我觉得女性找工作受到了不公正待遇。我去年结婚，今年28岁，就是因为没有生小孩，找工作就要这么被对待吗？那么五险中的生育保险要来有何意义？”
劳动纠纷处理技巧培训
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动关系中权利义务的实现而发生的纠纷，解决劳动争议对于保障当事人合法权益、促进社会和谐稳定发展具有重要意义。
劳动争议处理线上培训课程
劳动争议处理线上培训课程将让你全面了解劳动用工过程的法律风险；理解与劳动用工有关的政策法律法规；培养预测、分析劳动用工法律风险的思维；掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具。
【案例解读】员工给上级还礼1000元被辞退
礼尚往来中国自古起来的传统，在亲戚之间、在朋友之间、甚至于同事之间这类事情格外普遍。但竟有员工给上级还礼1000元被辞退，这是怎么回事？一起来了看一下
劳务派遣人员工资标准及其相关法律问题
一般劳务派遣关系大多发生在一些用人单位比如家政或者是销售类的工作中，大多具有技术性或非固定性，也有很多都具有较强的临时性质。今天我们给大家科普一下劳务派遣人员工资标准及其相关问题。
违纪员工正确的处理程序
劳动者如果有违反用人单位规章制度的行为，用人单位首先要做的是搜集员工违纪的证据，对证据进行固定。因为时间越长，证据越不容易搜集。一旦劳动者出现违纪行为，用人单位就需要立即组织有关人员对员工的违纪行为搜集证据，并需要对证据进行固定。关于搜集和固定证据，用人单位可以采取以下方式进行。
各地区竞业限制补偿金标准
根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
企业如何灵活用工，降低用工成本
受疫情影响，企业用工正在经历着不同程度的冲击和影响，面对在停工期间所产生的各种经营费用，尤其是劳动用工成本的增加使得企业更加艰难。如何降低减轻企业成本问题，成为企业当下最亟待解决之问题。国家和各级地方政府也针对因疫情产生的对企业和劳动者的影响，陆续出台了相关政策，尤其在企业复工、企业劳动用工方面提出了各地方政府亦陆续出台了相关指导意见及政策规定。同时，为减轻企业的用工成本，不少企业启用了灵活用工机
防疫期间，HR必须注意的企业劳动用工法律问题
企业是否应该承担防疫期间的安全保障义务？用人单位应出具一些针对疫情的安全管理制度。复工前应做好人员情况了解、筛查和健康监测工作；复工后，做好职工疫情防控工作，如配备疫情防控设施、场所及用品、建立全员健康监测制度、建立疫情发生的紧急处置措施制度、对于公共场所及其他人员密集场所进行早晚消毒、通风等
HR必备的协商解除劳动合同的条款设计范例
作为HR，少不了会有辞退和解聘员工的时候，那么问题来了，在解聘员工时，要怎么设计协商解除劳动合同的条款才能让企业以后不陷于劳资纠纷呢？
