培训对象: HRBP、HRM、HRD
培训费用:4980 / 人 (课程为期两天,费用包括午餐、课间茶歇和资料等,差旅费用学员自理)
课程大纲:
一、 企业人力资源管理面临的挑战
¨ 业务部门的烦恼和痛点
¨ 传统人力资源的价值定位
¨ 互联网+时代的HR管理(HR管理的演变历程/对HR的要求)
¨ HR转型的必要性(组织需要/业务需要/个人需要)
二、 到底什么是HRBP?
¨ 案例:华为HRBP的转型之路
¨ HRBP与COE和SSC的关系及组织模式
¨ 传统HR与HRBP的主要区别
¨ HRBP的核心价值定位(案例:华为、阿里、腾讯)
三、 为什么要进行HRBP转型?
¨ 人力资源转型的核心动因
¨ 尤里奇针对人力资源转型的观点
¨ 三支柱转型落地的关键成功要素
¨ 案例:HRBP转型模式的分析和选择(华为+阿里)
¨ 讨论:三支柱模式是否普遍适合所有企业?
四、 如何实现HRBP转型变革?
¨ HRBP转型的难点和痛点分析
¨ T OPPSS转型方法论介绍
¨ HRBP实现转型的基础——组织保障(华为案例:AT运作机制)
¨ HRBP实现转型的核心——能力建设
五、 HRBP的独特价值和贡献是什么?
¨ 案例:华为V-CROSS模型介绍
¨ HRBP的核心岗位职责和任务
¨ HRBP的业绩衡量标准
¨ 讨论:如何定义HRBP的角色模型?
六、 HRBP如何快速成长为业务合作伙伴?
¨ 讨论:HRBP的客户到底是谁?
¨ HRBP的六项核心能力要求(客户意识、业务敏感度、咨询能力、影响力、推动和执行力、HR专业技能)
¨ 案例:华为对HR BP和HR BPM的核心素质及技能要求
¨ 训战结合——快速打造专业化的HRBP队伍
¨ 案例:华为HRBP训练营培养方案
七、 HRBP必备管理工具介绍
¨ BLM战略规划与研讨工具
¨ AT运作机制与三权分立
¨ 组织氛围诊断Q12
¨ 教练式辅导GROW模型
¨ TSP继任者计划
¨ MFP管理者反馈计划
¨ 90天转身计划
¨ 绩效管理