分类: [职业素养] [综合素养]
成都远固建筑工程有限公司为提高员工职业化素养,增强工作汇报的生动性和高效性,特邀请张雷老师开展一期《由内而外——职业化素养与高效汇报写作》专题培训课程。
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分类: [生产管理] [安全生产]
欧文斯科宁复合材料(中国)有限公司为提高企业实验室安全管理水平,加强实验室安全风险辨识能力,提升突发情况下人员现场处置能力和自救互救水平,特邀请咨询式安全培训师——李骏勇老师开展一期《实验室危险化学品安全管理》专题培训。
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分类: [人力资源] [绩效管理]
美律电子为了引入OKR敏捷绩效管理,使OKR管理工具有效牵引目标任务的达成,激发全体干部员工的潜能,特邀请张剑老师开展一期《向谷歌学习——OKR敏捷绩效管理与创新》专题培训。
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分类: [销售管理] [销售综合]
国泰新点软件股份有限公司为了提高营销管理人员的综合素质,特邀请营销实战与团队建设激励管理导师——郑时墨开展一期《销售铁军训练营》专题培训。
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分类: [人力资源] [绩效管理]
温州万洋集团为了优化组织的绩效薪酬系统,使薪酬激励为企业战略服务,特邀请资深人力资源管理专家——王秋菊老师开展一期《绩效变革及落地实战》专题培训。
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分类: [项目管理] [研发项目管理]
中船电机为提高公司产品研发水平,提升企业竞争力,有意引入IPD体系,特邀请原华为金牌产品经理、研发总监——樊辉老师,通过线上视频会议沟通交通相关事宜。
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分类: [人力资源] [人力资源战略]
东软集团为了顺应数字化发展趋势,实现企业组织能力和人才管理能力的同步迭代,想邀请姚瑞军老师举行一次《数字化人力资源》培训,特约在3月18日通过线上视频会议沟通课程内容。
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分类: [客户服务] [服务综合]
神木市金融控股集团为提升员工的会务礼仪与职业素养,特邀请ACI国际认证高级礼仪培训导师——胡爽姿老师展开一期《服务“心”管家会务礼仪与职业素养提升》专题培训。
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