职业规划培训从人生的意义着手,职业规划培训通过的大量案例分析、活动参与及小组讨论让学员切身体会和感受职业规划在员工个人生活中之重要性,职业生涯设计指导提升员工的责任感和团队凝聚力,增强其个人奋斗动力及与同事间的信任度,建立员工对企业的责任心和忠诚度。员工职业生涯规划将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。
课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-12-25 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-11-27 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-10-16 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-09-25 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-08-28 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-07-24 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-06-05 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-05-29 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
职业生涯规划(1天) | 职业规划 | 2024-04-24 | 北京 | 讲师团 | ¥1980 | 详情了解 |
EHS经理人战略规划、目标决策及管理策划 | 职业规划 | 2024-04-09 | 上海 | 讲师团 | ¥4500 | 详情了解 |
课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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从校园人到职场人:角色转变加速器 | 职业规划 | 课酬详询 | 姚名 | 详情了解 |
商业画布个人篇 ——“职业生涯规划”课纲 | 职业规划 | ¥20000 | 郭齐蕊 | 详情了解 |
做自己的生涯教练——IDP员工职业生涯发展计划 | 职业规划 | ¥20000 | 汪颜 | 详情了解 |
做成功的职业生涯掌控者 | 职业规划 | ¥22000 | 王晓珑 | 详情了解 |
职业生涯的天道智慧--银行管理者职业发展五步骤与内驱力 | 职业规划 | ¥30000 | 殷国辉 | 详情了解 |
个人成长发展与能力认知提升 | 职业规划 | ¥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
新员工职业素养提升与职业生涯管理 | 职业规划 | ¥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
青年员工职业兴趣测评与职业发展规划 | 职业规划 | ¥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
IDP个人职业发展计划 | 职业规划 | ¥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
从校园人到职场人—— 职业规划与职业素养提升 | 职业规划 | ¥20000 | 钱俊 | 详情了解 |
职业生涯规划对于个人的职业发展具有重要意义。它有助于个人明确目标、提高竞争力、合理分配资源、促进成长、平衡工作与生活以及增强职业安全感。在职场发展中,每个人都应该重视并积极参与自己的职业生涯规划。
职业生涯是一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。成功的职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度的实现自我价值。
职业生涯规划(Career planning)是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定发展计划,并为自己实现职业生涯目标而制定行动方向,行动时间和行动方案的过程。
现在社会是一个经济迅速发展的社会,也是一个充满竞争的社会,提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础,作为新时代的大专生,就应该对社会有一个清醒的认识,对现在的就业形式,社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等,对自己的性格能力都应有清醒的认识,只有这样我们才能更好适应社会,为社会做出更大的贡献,更好的实现自己的人生价值。职业规划是你对未来职业生涯的愿景,不过这个愿景建立在你对自己和职业有充分
制定职业生涯规划具有深远的意义。其中最主要的两个目的分别是找到合适自己的工作以及寻求职业发展。一方面,每个工作都有长处和短处,每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节,它决定着个人职业生涯的方向,也决定着职业生涯规划的成败。
职业生涯规划,在人力资源同行中惯用“职涯规划”。职业生涯规划通过科学的测试工具,详细将接受测试者的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评估,为个人的职涯发展提供咨询依据。这个过程就称之为“职涯规划”。
职业生涯规划,在人力资源同行中惯用“职涯规划”。职业生涯规划通过科学的测试工具,详细将接受测试者的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合评估,为个人的职涯发展提供咨询依据。这个过程就称之为“职涯规划”。职业生涯规划有什么用呢?
随着疫情的缓和,很多企业都开始复工了,大家的生活也在逐步回归正常。回首过去的一个多月,犹如一场噩梦!在这场噩梦中,有那么一些企业迎难而上,积极结合特殊时期情况,筹备全员培训,为疫情后的复工复产做好充足的准备。今天我们就来谈谈如何制定一份合理的培训计划。
要想成为一名优秀的职业经理人需要具备很多的能力,而在担当职业经理人的职务时,职业经理人需要克服很多原来的习惯,从而迈向成功。职业经理人走向成功需要走好两步。
能争取上司认同。 争取上司的认同主要指提出自己对工作的建议,并促使上司同意;或者对上司下达的任务提出自己的看法,促使上司修正。如果一个企业里连这样一个向上司谏言的人都没有,企业内部就有很大的 问题;如果有10个人能在决策上对上司有所帮助,那么企业就会有光明的发展前途;如果有100个具 备这种能力的人,那企业的发展会更加辉煌。