招聘面试培训专题
招聘与面试技巧培训旨在帮助学员了解、掌握完整的“行为描述式面谈”理论和技巧，有效地运用这种客观、准确的评估应聘者过往资历及职业能力的工具，从而为企业高效准确的完成招聘工作，为企业吸纳合适的人才。招聘面试培训课程的内容将帮助面试官们不仅能练就一双慧眼，更拥有一把神奇的尺子增添客观性和准确性。
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招聘面试公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 打造具有猎头思维的高效招聘团队 —企业内部猎头全攻略 | 招聘面试 | 2021-12-03 | 上海 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 打造具有猎头思维的高效招聘团队 —企业内部猎头全攻略 | 招聘面试 | 2021-10-15 | 北京 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 打造具有猎头思维的高效招聘团队 —企业内部猎头全攻略 | 招聘面试 | 2021-08-06 | 深圳 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 打造具有猎头思维的高效招聘团队 —企业内部猎头全攻略 | 招聘面试 | 2021-05-14 | 上海 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 打造具有猎头思维的高效招聘团队 —企业内部猎头全攻略 | 招聘面试 | 2021-03-19 | 北京 | 讲师团 | ￥4980 | 详情了解 |
| 金牌面试官--精准招聘与结构化面试 | 招聘面试 | 2021-11-18 | 深圳 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 金牌面试官--精准招聘与结构化面试 | 招聘面试 | 2021-09-16 | 成都 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 金牌面试官--精准招聘与结构化面试 | 招聘面试 | 2021-07-28 | 北京 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 金牌面试官--精准招聘与结构化面试 | 招聘面试 | 2021-05-28 | 上海 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
| 金牌面试官--精准招聘与结构化面试 | 招聘面试 | 2021-03-26 | 深圳 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
招聘面试内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 招聘管理体系建设 | 招聘面试 | ￥19000 | 马海容 | 详情了解 |
| 金牌面试官 | 招聘面试 | ￥20000 | 瞿鑫 | 详情了解 |
| 高效招聘与面试技巧 | 招聘面试 | ￥20000 | 瞿鑫 | 详情了解 |
| 金牌面试官—慧眼识人之道 | 招聘面试 | ￥22000 | 赵黎洛 | 详情了解 |
| 互联网思维的招聘面试实战技巧 | 招聘面试 | ￥22000 | 袁野 | 详情了解 |
| 智选慧眼识才—招募与面试技巧 | 招聘面试 | ￥25000 | 李廿 | 详情了解 |
| 金牌面试官 | 招聘面试 | ￥21000 | 魏云东 | 详情了解 |
| 引爆增员e时代 | 招聘面试 | ￥20000 | 袁玥 | 详情了解 |
| 金牌面试官 | 招聘面试 | ￥20000 | 周康 | 详情了解 |
| 高效增员与选才实战训练 | 招聘面试 | ￥19000 | 周丹球 | 详情了解 |
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人才测评
招聘面试招聘面试文章
更多如何掌握稳定的招聘方式？
在疫情这些不稳定的时期，你如何才能维持稳定的招聘流程，并继续为候选人提供与目标和价值观一致的优质体验？通过数字化，诚实的沟通，发展员工以及大量急需的同理心，这仍然是可能实现的，在不确定时期保持稳定招聘的5种方法：
深圳HR必知的人才招聘捷径
在企业选聘新员工时，可以花一些时间和高等院校的就业指导中心、专业人才服务机构建立良好的关系，并鼓励内部员工积极参与行业内的专业组织与活动。为此，可以大大改善企业的人才库，使企业甄选人才的范围得以扩大。
学会招聘人才画像，让你的招聘事半功倍！
经常听见很多HR抱怨说：“好不容易招到的人，给到部门的候选人简历，部门总是不满意。或者是面试评分很高的人，但入职后表现又很差。这样的苦差事什么时候才是个头啊？”
上海金牌面试官培训课程
一个企业必须拥有一流的人才才会有一流的产品，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。如何招到一流且符合企业文化的人才与面试官有没有正确的招聘方法及面试技巧有很大的关系。
上海招聘经理培训课程
招聘是企业获取人力资源的最重要的手段、是企业人力资源投资的重要形式，也是所有人力资源管理的基础和入口。招聘能够有效提高企业士气。
北京招聘面试技巧培训
一个企业的成功需要拥有优秀的人才，而企业获得优秀人才的重要途径首先就是要做好招聘工作。招聘是人力资源管理入口环节，只有招到合适的人，育人才会变得顺畅，用人也就得心应手，留人也就顺理成章了。
广州招聘面试技巧培训
招聘与面试作为企业人力资源竞争的第一步，对企业的长远发展有着举足轻重的作用。系统掌握招聘与面试技巧，为企业选拔优秀的人才是现代经理人及HR必备的基本素质。今天我们就来分享一下HR在招聘面试过程中的一点小技巧：
HR结构化面试培训
做HR的同学可能都听说过结构化面试，结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。之所以叫结构化面试，就是结构化面试的内容、形式、程序、评分标准及其结果的合成与分析等构成要素，均是按照统一制定的标准和要求进行的面试。这种面试形式有三大特点：
校园招聘流程与步骤
精准招聘是一种综合考察候选人的能力、个性并与人才测评技术相结合的招聘模式。结构化面试能高效的寻找到符合企业要求的候选人，通过素质模型的构建对候选人各方面能力考察达到更加精准的效果。
HR招聘面试培训课程
企业的招聘面试工作是企业挑选人才最重要的工作之一，想要做好这项工作招聘人员最好是经过系统的培训，在这里小编给大家推荐一个招聘面试的培训课程——《金牌面试官—高效招聘与精准面试法》，学完这个课程你将建立对招聘工作的正确理念，掌握面试前的各项准备内容和清单，能够设计具有针对性的面试问题和面试评估表，掌握面试问题设计的基本理论和方法，具备初步的结构化试题开发能力，成为一名合格的面试官。想学习的同学可以来
