新员工培训专题
新员工培训使学员了解职业化的基本方面和职业工作对于员工的要求，掌握如何快速适应职业化需求，减少新入职场的迷茫期和过渡期，快速转变为成功的职业人士，实现职业能力的飞跃，让您在职业和日常生活中职业化技能如鱼得水。新员工入职培训帮助员工建立自己的职业信仰，调整工作心态，明确个人职业定位；新员工企业文化培训使员工个人目标与组织目标保持一致，掌握从目标制定到工作计划、有效利用时间及时总结与反馈等技巧，提高工作成效。
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新员工培训讲师
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新员工培训公开课
更多| 课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2024-12-23 | 上海 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2024-07-10 | 北京 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2024-04-01 | 上海 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 新生代员工管理技能提升训练 | 新员工培训 | 2023-03-17 | 上海 | 讲师团 | ￥4200 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2023-12-04 | 上海 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2023-08-24 | 成都 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2023-07-20 | 北京 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2023-04-17 | 上海 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 出色的人力资源专员 | 新员工培训 | 2023-02-16 | 成都 | 讲师团 | ￥4880 | 详情了解 |
| 新员工职业化素养与职业能力提升工具训练 | 新员工培训 | 2023-10-31 | 深圳 | 讲师团 | ￥3980 | 详情了解 |
新员工培训内训课
更多| 课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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| 从莘莘学子到职场新秀 ——新入职学生培训系列课程 | 新员工培训 | ￥20000 | 郭齐蕊 | 详情了解 |
| EAP员工团体心理辅导 | 新员工培训 | ￥20000 | 张慈恩 | 详情了解 |
| 赢在起点—新员工职业素养培训 | 新员工培训 | ￥22000 | 王晓珑 | 详情了解 |
| 职场“新”能力--新员工职业化锻造 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
| 新员工快 速掌握汇报与呈现的技巧与现场演练 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
| 扬帆启航——新员工职业素养与心理韧性锻造 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
| 提升职业素质、向上沟通与规矩意识 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
| 新生代员工舆情管理与危机处理技巧 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
| 职场“新”能力--新员工职业化锻造 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
| 新员工角色认知与职业化锻造 结构化思维与沟通、营销技能提升 | 新员工培训 | ￥18000 | 蒋丽娜 | 详情了解 |
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担保业务新员工培训
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更多新生代员工沟通与管理
伴随着新生代员工踏入职场，很多管理者发现这些人的想法和自己完全不同，由于进入社会的时间不同，遇到的问题复杂程度也不同，管理者无法以自己的标准来要求下属做的跟自己一样好，我们需要从一个新人的角度去解读员工所遇到的问题。
新员工岗前培训
经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了。
如何做好新员工试用期管理工作
那么，如何做好新员工试用期管理工作呢？
企业新员工内训课程
经常我们会遇到这样的情况：新员工在入职的第一周或者两周内离职率是最高的。您会发现，您花了好长时间招到的员工在一夜之间就不来公司上班了
为什么某些企业的老员工不愿带新员工？
在老员工的眼中，新人的工作积极性很高，钻研进取精神也很足，何不借此机会让他们多干活，让自己喘口气呢？所以，他们都乐于当“甩手掌柜”，把新人当成免费劳力使唤。他们深知，就算新人各种嘟哝抱怨，也没有人会站在他们那一边。而新人们是否学得会岗位技能，那是新人自己的事，企业又不会多发一分钱工资，还有可能让新人觉得啰嗦，所以，面对新人的求教，很多老员工都是一副“事不关己，高高挂起”的态度，或者随意敷衍一下，避
线上新员工管理培训
新员工刚到企业时，面临新的工作、新的环境、新的人际关系，往往面临着一些压力和挑战，如果不加以管理，新员工在试用期内很容易离职，从而导致招聘工作前功尽弃，这是非常不可取的。
新生代员工线上培训
目前，职场主力军逐渐偏向于90后员工，我们口中的90后也一直是“个性化”的代表，很多管理者会发现到很容易与新生代员工间的“代沟”，很容易给管理带来难题，这也是导致新生代员工离职率高的原因之一。90、95后新生代员工个性鲜明、明白自己想要什么，并且不会轻易改变自己的想法。
什么样的高校毕业生最受企业欢迎？
近几年来，大学生就业难已经成为了普遍现象，有很多大学生校园成绩优异，但是对于社会经验远远不够，这就造成了很多企业在应聘大学生时，离职率也不断的提高。要想从根本上解决就业难问题，就要从源头抓起从制度上做出改变，围绕社会需求改变现有的教育的制度生产出社会需要的大学生。那到底什么样的大学生才是社会需要的呢？
深圳新员工培训
新员工培训止在帮助企业新员工深度了解公司的使命、愿景、核心价值观，快速融入企业文化，建立正确的工作态度，启动学员工作动机，认识事业驱动力，建立团队协作意识，加强对企业的认同与使命感，通过方法和技巧的传递，有效缓解新员工对于新环境的焦虑感，增强个人及对企业的信心。
应届生入职培训方案
没有一个士兵天生就是打仗能手，也没有一个职场新人天生就是金牌好员工。因此，对初入职场的应届毕业生进行针对性、系统性的培训，就显得尤为重要。作为一个职场小白，应届生需要学习的东西实太多了，小编认为其中有三项内容是必须学习的
