薪酬设计培训专题
薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是国内企业迫切解决的难题。
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薪酬设计公开课
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| “五步搞定薪酬” ——3PM激励性薪酬设计与管理技巧 | 薪酬设计 | 2021-05-15 | 广州 | 讲师团 | ￥3800 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-12-19 | 广州 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-12-12 | 北京 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-11-21 | 上海 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-11-14 | 深圳 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-10-24 | 北京 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-09-26 | 上海 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-09-19 | 广州 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-08-22 | 北京 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
| 岗位分析与薪酬设计管理培训---蔡巍 | 薪酬设计 | 2021-07-25 | 上海 | 讲师团 | ￥2300 | 详情了解 |
薪酬设计内训课
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| 规范化薪酬体系的建立与优化 | 薪酬设计 | ￥19000 | 马海容 | 详情了解 |
| 激励性薪酬体系设计 | 薪酬设计 | ￥22000 | 赵黎洛 | 详情了解 |
| 薪酬与福利体系设计 | 薪酬设计 | ￥25000 | 崔翔 | 详情了解 |
| 企业薪酬调整实施与难点解析 | 薪酬设计 | ￥30000 | 秦杨勇 | 详情了解 |
| 国有企业薪酬制度改革 | 薪酬设计 | ￥30000 | 秦杨勇 | 详情了解 |
| 钱要怎么发？--基于战略的薪酬体系设计 | 薪酬设计 | ￥20000 | 周康 | 详情了解 |
| 钱要怎么发？--基于员工激励的薪酬体系设计 | 薪酬设计 | ￥20000 | 周康 | 详情了解 |
| 共创共赢 | 薪酬设计 | ￥20000 | 李彬 | 详情了解 |
| 华为薪酬管理与职位薪酬体系 | 薪酬设计 | ￥30000 | 郭彬 | 详情了解 |
| 激励性薪酬设计与保留核心人才 | 薪酬设计 | ￥20000 | 陈凯 | 详情了解 |
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过去大家认为发钱肯定是越多越好，但您知道吗，有时候发钱多反而员工满意度并不高，即所谓“不患寡而患不均”。如果发钱不能有理有据就可能会丧失员工信任，既起不到控制成本的目的，也无法真正激励员工。那如何做到发钱有理有据呢？薪酬结构设计很重要！
成都薪酬设计培训课程
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。有些企业还在使用固定薪酬机制，表面看起来好象很完善、很丰富、很接地气的样子，但实际上有着非常大的问题。
北京薪酬设计培训班
一个企业好不好，员工愿不愿意继续待下去，其实工资数额是有决定性的作用的。绝大多数员工都想找一份工资比较高的工作。有了较高的工资就能满足自己的很多需求。
深圳薪酬设计培训班
有效的薪酬激励是企业在激烈的市场竞争中吸引、留住人才的成功要素之一。
线上薪酬方案设计培训
马云曾经说过，企业员工离职要么是钱没线够，要么是受委屈了。
平衡计分卡里的两个平衡
据说，“平衡积分卡”最初来自于诺顿和一位IBM的高管一起打高尔夫。高尔夫球，一场一共18个洞，每一个洞打了多少杆，都是要记录的。球场在开球之前，每一个人都会给一张卡，用来记录每一洞打了几杆，然后，18洞打完了，再算谁的杆数最少。据说诺顿当时晃着手里的记分卡，对那位高管说，我要发明一种记录卡，用来让他自己企业里的人都能够记录工作结果，记录业绩，这样就可以方便考核了。这就是平衡计分卡的来源。
KPI和OKR有何区别？
KPI和OKR是绩效设计最火的两个工具，他们之间有何区别？下面我们一起来了解一下。
企业延迟复工期间工资问题分析
本次冠状病毒引发的肺炎疫情严峻，无论是企业还是员工，在做好防护的同时，亦应遵守法律、法规，以免承担不必要的法律风险。其中，延迟复工期间的工资待遇问题是企业与员工着重关注的问题之一，以下就企业延迟复工期间工资如何支付的几个劳动法问题简要分析如下，供企业与员工参考。
延迟复工工资发放新政策出炉，隔离期也照常发工资
在经历了春节延长假、延迟复工后，很多人返岗在即，大家很关心工资待遇的问题。春节延长假、延迟复工期间工资到底该怎么算？未能按时返岗怎么办？在家上班工资咋算？被隔离了工资怎么发？如今，权威答案来了。人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，对一些问题进行了明确。
延长假期工资咋算？在家上班又怎么算？
为防控疫情，各地陆续发布延迟复工政令，要求除几类疫情防控必需、保障城市运行必需、群众生活必需等涉及重要国计民生及特殊情况急需复工的企业外，不得早于2020年2月9日24时前复工。
