薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范,也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。国内企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系,是国内企业迫切解决的难题。
课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 | 薪酬设计 | 2024-12-13 | 深圳 | 讲师团 | ¥6800 | 详情了解 |
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 | 薪酬设计 | 2024-11-14 | 上海 | 讲师团 | ¥6800 | 详情了解 |
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 | 薪酬设计 | 2024-10-25 | 北京 | 讲师团 | ¥6800 | 详情了解 |
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班 | 薪酬设计 | 2024-09-06 | 广州 | 讲师团 | ¥6800 | 详情了解 |
激活增长—战略性薪酬设计 | 薪酬设计 | 2024-10-24 | 上海 | 讲师团 | ¥5980 | 详情了解 |
岗位分析与薪酬设计管理培训 | 薪酬设计 | 2024-12-15 | 深圳 | 蔡巍 | ¥2300 | 详情了解 |
岗位分析与薪酬设计管理培训 | 薪酬设计 | 2024-11-16 | 上海 | 蔡巍 | ¥2300 | 详情了解 |
岗位分析与薪酬设计管理培训 | 薪酬设计 | 2024-10-27 | 北京 | 蔡巍 | ¥2300 | 详情了解 |
岗位分析与薪酬设计管理培训 | 薪酬设计 | 2024-09-08 | 广州 | 蔡巍 | ¥2300 | 详情了解 |
企业绩效考核与薪酬体系设计 | 薪酬设计 | 2024-12-13 | 深圳 | 讲师团 | ¥6800 | 详情了解 |
课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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薪酬设计与管理——“提高人效、提升股东的投资效率” | 薪酬设计 | ¥22000 | 杨华 | 详情了解 |
国有企业薪酬一体化设计与优化 | 薪酬设计 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
新质生产力背景下的国企薪酬改革 | 薪酬设计 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
企业激励性型薪酬与绩效管理体系构建 | 薪酬设计 | ¥20000 | 慧君 | 详情了解 |
不见面选人——人才测评自主设计 | 薪酬设计 | ¥20000 | 慧君 | 详情了解 |
激励性薪酬福利体系设计技巧 | 薪酬设计 | ¥28000 | 彭荣模 | 详情了解 |
业务团队奖励体系设计—三大激励要点管理 | 薪酬设计 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
提升敬业度—五大业务场景的员工差异化激励管理 | 薪酬设计 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
基于战略的全面激励体系建设 | 薪酬设计 | ¥23000 | 钟意 | 详情了解 |
薪酬与激励管理 | 薪酬设计 | ¥21000 | 赵天明 | 详情了解 |
企业薪酬与福利体系建设太重要啦!搞不好员工不开心,企业也受影响。
年度调薪,对于企业来说,既是一次机遇,也是一次挑战。处理得好,能够留住关键岗位的核心人才,提升员工满意度和企业竞争力;处理不好,则可能引发一系列问题,甚至影响企业的长远发展。
设计企业的薪酬福利体系是关乎员工激励、保留与企业绩效的重要措施。下面将根据先进的设计思路,结合内部、外部和个人三方面公平模型,为您介绍设计薪酬福利的方法
设计公司的薪酬制度是一项复杂而重要的工作,需要考虑多方面的因素,以下是一些建议:
薪酬体系是企业管理的一个关键环节。怎么设计一套科学的薪酬体系呢?《“五步定薪酬”——3P1M激励性薪酬体系设计与管理》以美国著名战略专家布朗德教授的薪酬四叶模型为基础,从战略解读到实践运作,帮助企业制定激励性薪酬体系,提升管理竞争力!
员工薪酬设计方案需要根据企业的特定情况和目标进行制定,以下是一些建议:
薪酬设计是组织管理中的一项重要工作,它涉及到员工的薪资和福利待遇。在设计企业薪酬时,需要先展开薪酬调查,帮助企业找出改进和优化的空间,确保市场的竞争力。那怎么展开薪酬调查呢?可以通过以下步骤来进行:
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。有些企业还在使用固定薪酬机制,表面看起来好象很完善、很丰富、很接地气的样子,但实际上有着非常大的问题。如果公司薪酬体系缺乏激励性,可以考虑以下几个方面的改进:
薪酬设计是组织管理中的一项重要工作,它涉及到员工的薪资和福利待遇。以下是薪酬设计的基本原则: