绩效管理培训通过系统的模块教学,在绩效管理与绩效考核概念的任的认知、指定绩效计划的关键点、绩效考核执行和沟通、绩效考核的方法和工具、平衡计分卡与KPI的关系、绩效与薪酬管理、360度的绩效考核与推进、绩效考核的误区以及各部门之间的绩效考核协同等方面进行强化训练,绩效管理培训需要企业各部门自上而下的协调和配合,绩效管理培训需要组织制度与文化的支撑,如此绩效管理工作才能达到科学、细致、系统的推进和落地到位的执行,绩效管理培训才能达到预期的目标
课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
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OKR工作法与绩效管理管理体系高级研讨班 | 绩效管理 | 2023-09-13 | 郑州 | 讲师团 | ¥2800 | 详情了解 |
OKR工作法与绩效管理管理体系高级研讨班 | 绩效管理 | 2023-06-21 | 贵阳 | 讲师团 | ¥2800 | 详情了解 |
OKR工作法与绩效管理管理体系高级研讨班 | 绩效管理 | 2023-06-21 | 武汉 | 讲师团 | ¥2800 | 详情了解 |
绩效教练™ | 绩效管理 | 2023-10-18 | 广州 | 楚天 | ¥3800 | 详情了解 |
绩效教练™ | 绩效管理 | 2023-04-21 | 广州 | 楚天 | ¥3800 | 详情了解 |
基于战略导向的薪酬与绩效管理 | 绩效管理 | 2023-10-26 | 深圳 | 讲师团 | ¥4980 | 详情了解 |
基于战略导向的薪酬与绩效管理 | 绩效管理 | 2023-09-21 | 北京 | 讲师团 | ¥4980 | 详情了解 |
基于战略导向的薪酬与绩效管理 | 绩效管理 | 2023-08-17 | 上海 | 讲师团 | ¥4980 | 详情了解 |
基于战略导向的薪酬与绩效管理 | 绩效管理 | 2023-07-20 | 广州 | 讲师团 | ¥4980 | 详情了解 |
基于战略导向的薪酬与绩效管理 | 绩效管理 | 2023-05-25 | 深圳 | 讲师团 | ¥4980 | 详情了解 |
课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
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基于平衡计分卡的战略绩效管理 | 绩效管理 | ¥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
基于战略的绩效考核与高效执行力 | 绩效管理 | ¥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
绩效管理与绩效面谈 | 绩效管理 | ¥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
绩效管理与辅导技巧 | 绩效管理 | ¥30000 | 刘成熙 | 详情了解 |
新时期医院绩效与PDCA循环管理工具应用提升 | 绩效管理 | ¥20000 | 谢彦彬 | 详情了解 |
绩效管理与团队凝聚力提升 | 绩效管理 | ¥21000 | 宋振杰 | 详情了解 |
基于平衡计分卡的绩效管理 | 绩效管理 | ¥20000 | 张国良 | 详情了解 |
搭建KPI与OKR共舞的绩效管理模式 | 绩效管理 | ¥20000 | 张国良 | 详情了解 |
绩效管理与有效激励 | 绩效管理 | ¥22000 | 姚光林 | 详情了解 |
实战绩效管理 | 绩效管理 | ¥18000 | 步英 | 详情了解 |
很多公司都会为员工制定一项考核制度,用作衡量员工工作好坏的标准。对绩效考评的管理方式我们称之为“绩效管理”。当然,作为一名员工,绝大部分人都是相当排斥绩效考评的。绩效考评之所以受大家排斥,是因为确实很难找出一个标准化的方式让员工都满意。
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,现在很多的公司企业每个月都会对员工进行一次考核,这样做的目的是什么呢?绩效考核的意义在哪里呢?
“绩效”二字,简单地理解为“业绩”和“成效”。绩效考核,考核是手段,提升绩效是目的。怎么样来提升?关键还是人的因素。要调动员工积极性,最大的激励就是“钞票”。通过考核,让多干活的多拿钱,少干活的少拿钱,不干活的拿不到钱。不让雷锋吃亏,不让懒汉占便宜,这就是考核的目的。
在现在的企业里面,不管是什么领域的,基本上都会采取一定的KPI考核制度,每一个部门会根据自己的定位去进行打造,但是不管是什么部门,是怎么考核,KPI 作为现代企业高效经营的标准以及个人工作规划的重要工具,无疑是每一名职场人士都无法绕开的“必修课”。
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OKR是一种基于内在动机理念的先进的目标管理工具,强调的是目标的公开透明、目标和评价解耦、自下而上以及敏捷开放。产生内在动机的前提是工作本身富有乐趣,或者说具有价值和意义。
薪酬结构设计包括固浮比、薪酬内容、档差和宽幅。薪酬结构设计设计的是否合理很重要。判断薪酬结构设计是否合理之前,需要先了解薪酬结构的关键要素
很多公司都会为员工制定一项考核制度,用作衡量员工工作好坏的标准。对绩效考评的管理方式我们称之为“绩效管理”。当然,作为一名员工,绝大部分人都是相当排斥绩效考评的。绩效考评之所以受大家排斥,是因为确实很难找出一个标准化的方式让员工都满意。