绩效管理培训通过系统的模块教学,在绩效管理与绩效考核概念的任的认知、指定绩效计划的关键点、绩效考核执行和沟通、绩效考核的方法和工具、平衡计分卡与KPI的关系、绩效与薪酬管理、360度的绩效考核与推进、绩效考核的误区以及各部门之间的绩效考核协同等方面进行强化训练,绩效管理培训需要企业各部门自上而下的协调和配合,绩效管理培训需要组织制度与文化的支撑,如此绩效管理工作才能达到科学、细致、系统的推进和落地到位的执行,绩效管理培训才能达到预期的目标
课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
---|
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2025-01-07 | 哈尔滨 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-12-24 | 海口 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-12-10 | 成都 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-11-26 | 北京 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-11-12 | 上海 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-10-23 | 厦门 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-10-16 | 西安 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-09-25 | 杭州 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-09-18 | 重庆 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
举办新一轮国有企业三项制度改革背景下薪酬绩效管理体系设计 暨工资总额与人工成本预算编制管理操作实务 | 绩效管理 | 2024-09-05 | 青岛 | 讲师团 | ¥3980 | 详情了解 |
课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
---|
驱动组织、达成战略的绩效管理术 | 绩效管理 | ¥22000 | 杨华 | 详情了解 |
绩效辅导与绩效面谈 | 绩效管理 | ¥25000 | 刘涛(MTP) | 详情了解 |
AI超级员工|用AI营销力拿到5倍绩效! | 绩效管理 | ¥22000 | 冯博 | 详情了解 |
驱动价值创造的干部管理七步法 | 绩效管理 | ¥30000 | 菲比 | 详情了解 |
标杆企业绩效管理实战课 | 绩效管理 | ¥30000 | 菲比 | 详情了解 |
卓越绩效管理在企业的创新与应用 | 绩效管理 | ¥20000 | 张子斌 | 详情了解 |
开启有效面谈 高效成交保单 | 绩效管理 | ¥20000 | 杨秋圆 | 详情了解 |
内驱:绩效暴增之道 | 绩效管理 | ¥28000 | 郑秀宝 | 详情了解 |
组织绩效改进工作坊 | 绩效管理 | ¥28000 | 魏建华 | 详情了解 |
OGSM让战略极简落地 | 绩效管理 | ¥20000 | 陈蕊 | 详情了解 |
绩效管理是企业管理中的核心环节,直接影响企业的运营效率和员工的工作积极性。为了帮助企业更好地实施绩效管理,我们推出了《绩效管理操作实务》培训课程,涵盖了绩效管理的各个关键环节,从理论到实践,全方位提升企业的绩效管理水平。
绩效管理一直是企业人力资源管理中的难点,但许多企业在这方面存在诸多问题。例如,重考核轻赋能、重定性轻量化、重指令轻沟通、重结果轻过程、重负向轻正向等问题,都可能导致绩效提升有限,员工抵触考核。为了解决这些难题,李连魁老师推出了《绩效管理最佳实践及应用》课程,帮助企业系统性地提升绩效管理水平。
在现代企业管理中,企业文化的建设与绩效期望的关联,是一个不容忽视的重要课题。企业文化不仅影响员工的工作态度和行为,还直接关系到企业的整体绩效。那么,怎样才能将这两者完美结合呢《绩效辅导与面谈》培训课程将为你揭开这个谜题!
年终奖,是每个员工心中的小期待,也是每个老板心中的大难题。发还是不发?怎么发?发多少?这些问题困扰着无数的企业老板和HR。你是否也在为年终奖该怎么发而烦恼?《年终奖的那些事儿》为你解惑!
每年的年末,年终绩效考核成了每个企业的大事! 你是否也在为如何公平公正地评价员工而头疼?别担心,《如何做好年终绩效考核》帮您排忧解难!
第三季度结束了,企业年终的两大重头戏——年终奖发放和绩效考核,你准备好了吗?
随着全球化的发展,企业面临着来自世界各地的激烈竞争。在这样的环境中,绩效管理不仅是提高组织效率的工具,更是实施企业战略的关键环节。
在当今的商业世界中,绩效管理被视为企业管理的重要一环。然而,令人困惑的是,为何有如此多的企业在绩效管理上遭遇困境,难以取得理想的效果呢?
在当前激烈的市场竞争中,企业人力资源的系统化管理与企业战略的充分整合至关重要。这不仅关系到企业能否获得竞争优势,还关系到企业能否持续发展。因此,绩效考核与薪酬管理课程的学习显得尤为重要。
在当今竞争激烈的商业环境中,企业如何有效地管理绩效,提升团队的执行力和创造力,成为了摆在每一位管理者面前的重要课题。