企业培训管课程旨在帮住学员了解企业培训方案建立的问题与难点,包括如何挖掘培训需求,如何制定年度规划,掌握培训体系建立的技巧与方法,如何做好有效的培训需求分析,如何做有效的培训评估、做培训效果评估的有效方法。企业培训机构通过分享培训计划的开发与管理的成功经验和应用技巧,使培训管理者对企业培训计划的设计、开发与管理的方法有一个完整的认识。
课程名称 | 类别 | 上课时间 | 上课地点 | 授课讲师 | 价格 | 详情了解 |
---|
卓越培训师(TTT)训练营 | 培训管理 | 2024-10-25 | 杭州 | 讲师团 | ¥4800 | 详情了解 |
员工敬业度理论和最佳实践 | 培训管理 | 2024-11-28 | 苏州 | 讲师团 | ¥5980 | 详情了解 |
员工敬业度理论和最佳实践 | 培训管理 | 2024-08-29 | 上海 | 讲师团 | ¥5980 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-12-13 | 上海 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-11-29 | 武汉 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-11-20 | 北京 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-10-25 | 上海 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-09-25 | 广州 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-09-13 | 上海 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
企业培训体系 | 培训管理 | 2024-08-16 | 上海 | 田胜波 | ¥5200 | 详情了解 |
课程名称 | 类别 | 讲师课酬 | 授课老师 | 详情了解 |
---|
培训师授课技巧提升 | 培训管理 | ¥18000 | 丛方园 | 详情了解 |
内训师的课堂精彩呈现 | 培训管理 | ¥18000 | 丛方园 | 详情了解 |
内训课程设计与开发 | 培训管理 | ¥18000 | 丛方园 | 详情了解 |
企业内训师培养系列课程-讲中有例 基于课程开发的岗位经验萃取 | 培训管理 | ¥18000 | 丛方园 | 详情了解 |
TTT企业内训师培养 内训课程设计开发与课堂呈现 | 培训管理 | ¥18000 | 丛方园 | 详情了解 |
引爆课堂的引导式授课技巧 | 培训管理 | ¥18000 | 丛方园 | 详情了解 |
打造学习型组织—从0到1构建培训体系 | 培训管理 | ¥20000 | 彭丽 | 详情了解 |
经验萃取——传承成功经验,复制绩优方法 | 培训管理 | ¥22000 | 李轩 | 详情了解 |
五步成课——微课设计与开发 | 培训管理 | ¥22000 | 李轩 | 详情了解 |
AI赋能内训师 | 培训管理 | ¥28000 | 卢森煌 | 详情了解 |
企业在高速发展时,常常面临人才培养速度跟不上的问题,只能从外部市场高价聘请人才。 然而,真正有远见的企业,会通过建立有效的人才梯队,培养自己的领导力人才。《人才盘点与梯队建设》课程,正是为此而生!
在企业发展中,有效的传帮带至关重要。导师制、师带徒虽好,但如果缺乏系统化带教能力训练,也很产生真正的效果。
随着移动互联网和智能手机的普及,企业培训模式正在经历一场革命。传统的讲师授课方式已逐渐让位于以学习者为中心的新型教学方法。面对企业环境的快速变化,战略和业务的频繁调整,以及岗位和工作内容的不断变动,培训内容的快速迭代更新成为了迫切需求。
在人工智能(AI)技术高歌猛进的当下,众多行业纷纷谋求与AI融合,以谋求效率与质量的双提升。在企业培训的领域,AI也为职业培训师和内训师呈上了强大的助力工具,能够凭借智能生成内容、优化课程开发流程、提升授课效率等手段,极大地增强培训效果与企业学习体验。
《案例教学基本功》可以帮到你!本课程以学员需求为核心,以解决问题为导向,以案例教学、引导、组织经验萃取等技术为基础,全方位地帮助内训师提升案例教学的能力。
企业在长期的发展过程中积累了大量的宝贵经验,作为组织的智慧沉淀,经验是组织最宝贵的资源之一。
培训,不是简单的信息的分享,而是一次知识的传递与引导。如果一个知识点看书上网查就能看懂,为什么要听你讲?
在当今充满变革与挑战的商业环境中,企业要保持竞争力,必须不断提升员工的能力和素质。而建设一个完善的培训体系,设计个性化的学习地图成为推动企业进步的关键。
在现代社会中,内训师这一职业备受关注,拥有良好的口才和表达能力成为非常重要的素质。然而,很多内训师在实践中面临各种挑战,如表达不够职业、自信不足、姿势不准确、手势运用不当、眼神交流不到位、言语表达不精准、情绪控制不佳、板书使用不得当等核心问题。
搭建一个完善的培训体系需要持续投入和管理,关注员工的学习需求和发展机会,与组织发展和战略目标相匹配。同时,培养培训师和内训师的能力,促进知识分享和组织学习文化的建设。